刚过去的2014年，堪称中国的机器人元年。全国各地机器人产业基地或园区如雨后春笋，平均值每周新生两个机器人公司，机器换人的口号此起彼伏，再行再加形形色色的机器人发展建言或报告，热度之低，按业内人士的话说道早已超过110度了。 机器人是产业升级的关键之一，原因主要有两个：一是，未来的智能产业对劳动人口的能力明确提出了更加研、加深、更高，甚至是非分的拒绝；二是，新一代QQ式的劳动人口，预示智能手机、微博、微信等碎片化社会媒体长大，已很难适应环境上一代传统的自学方式与工作拒绝，相对而言，传统能力发育。
这一入一弃的差距不断扩大，需靠机器人这类智能机器来补偿。否则，产业根本无法升级，这就是为什么近年来发达国家争相明确提出发展机器人和智能生产战略与计划的根本原因。 毫无疑问，无论眼前还是将来，中国的产业发展都必须强力的机器人技术承托。然而，2014年机器人发展的态势既让人充满希望，也让人忧虑上世纪50年代末的大跃进重现。
我们应当严肃想一想，从哪个角度紧贴，从何处著手？该创意的地方创意，不应创意的地方，老老实实该怎么做就怎么做。 换人 就整个社会而言，机器如何换人？把人换成何处去？ 只不过显然不是什么机器换人。从目前的技术来看，机器人的智能化程度还很初级，工业机器人的在线感官能力近高于人，缺少人机相处空间下的安全性操作者机制，机器还不有可能几乎替代人。
所以，此处半场的人，别处不会以另外的形式减少人，而且往往是半场了初等工种的劳动力，结果找到规划、运营、确保机器的高级工种劳动力却到处可寻。更加适合的众说纷纭是机器扩人，因为机器人是既提升生产效率，又扩展劳动人口的类似机器。机器扩人比机器换人的众说纷纭更加精确，更加人性。
一般指出，社会的生产力甚至竞争力正比于生产效率和劳动人口之乘积，因此机器人能在提升生产力方面起最重要起到，在生产效率和劳动人口之间产生化学式反应，用于得宜、人机人与自然可以神秘地提升一个社会的竞争能力。
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